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      年輕時(shí)候的自己，也許是閱歷不夠，也許是思想幼稚不成熟，總會(huì)對(duì)公司的一些做法頗有微詞。遇到看不慣、不理解的事情，首先是去指責(zé)公司，覺(jué)得是公司委屈了自己。這種委屈慢慢發(fā)酵，情緒不斷被放大，甚至發(fā)展到一觸即發(fā)的狀態(tài)。

      現(xiàn)在回過(guò)頭來(lái)想想，覺(jué)得自己很是可笑。說(shuō)白了，造成這種不良情緒的根源不是公司，而是自己。是當(dāng)時(shí)的自己忽視了公司的立場(chǎng)，沒(méi)有考慮到公司的利益，只會(huì)站在自身的角度想問(wèn)題，從而導(dǎo)致自己以偏概全，狹隘自私。

      在工作中，如果多站在公司的角度去思考、去行事，那么也就沒(méi)那么多看不慣，沒(méi)那么氣不順。作為一名員工，不應(yīng)該總覺(jué)得公司的事情與己無(wú)關(guān)，應(yīng)該把自己當(dāng)成公司的主人，只要關(guān)系到公司的利益，就毫不猶豫地去維護(hù)。只有不做置身事外的人，站對(duì)了立場(chǎng)，也就知道自己應(yīng)該去做什么、不應(yīng)該做什么，這樣一來(lái)，就能很好的解決在工作中遇到的問(wèn)題，也會(huì)把自己的工作做好。